郑州建筑施工资质升级时对企业主要人员有哪些具体要求？

在建筑施工企业资质升级的流程中，对企业的核心团队成员有着明确的指标要求。现就其具体条件分述如下：
注册建造师部分
对于注册建造师，不同资质等级与类别的提升均有着详细的数量与专业上的规定。以建筑工程施工总承包为例，当企业从三级升至二级时，须确保建筑工程专业注册建造师的数量不少于12人，其中还要求一级建造师的人数需达到至少3人。而当从二级跃升至一级时，则需进一步提高标准，建筑工程专业注册建造师的数量需达到至少15人，其中一级建造师的人数更需不少于6人。
技术负责人方面
技术负责人的选拔上，企业通常需考虑其丰富的工程施工技术管理经验、以及是否具备高级职称或注册建造师资格。如在建筑工程施工总承包的升级过程中，从三级升至二级的技术负责人，须拥有8年以上的工程施工技术管理工作经验，并拥有高级职称或建筑工程专业一级建造师资格。而从二级升至一级时，则要求技术负责人需具备超过10年的工作经验，同样的高级职称或一级建造师资格也是必要条件。除此之外，技术负责人还需提供自身主持完成的、符合相应规模的项目工程的证明材料。
中级职称人员要求
对于中级职称人员的数量及专业覆盖领域也有明确要求。当企业的资质从三级升至二级时，中级及以上职称人员数量需达到15人以上，并确保结构、给排水、电气等专业的覆盖。而升级至一级时，中级职称人员数量则需增加至至少30人，并要求涵盖结构、暖通、电气等多个领域。
现场管理人员配置
现场管理人员的配置上，企业需保证相关人员持有岗位证书，且人数需符合相应标准。例如在建筑工程施工总承包的升级过程中，从三级升至二级需确保持有岗位证书的施工员、质量员、安全员等现场管理人员数量不少于30人。而升级至一级时，这一数字需提高至至少50人。
技术工人需求
在技术工人的配备上，企业需提供一定数量的中级工及以上级别的技术工人，部分资质升级还对高级工有要求。这些技术工人须经过考核或培训并持有职业培训合格证书。例如在建筑工程施工总承包的升级过程中，从三级升至二级需确保经过考核或培训合格的中级工以上技术工人数量不少于75人。而升级至一级时，这一数字则需达到至少150人。
除了上述对人员数量与专业的具体要求外，所有参与资质升级的企业人员年龄均需在60周岁及以下，且企业需为其缴纳社会保险。此外，技术负责人及建造师的业绩透明度也是考核的重要一环，其业绩须在“四库一平台”可查，以证明其实际工作能力与经验。
具体到各种资质的升级细节，例如港口与航道工程施工总承包资质的升级，将根据不同等级对注册建造师的专业背景进行更为细致的规定，要求配备港口与航道工程、土木工程等专业的建造师。再如机电工程施工总承包的升级过程中，对郑州建筑资质二级升一级机电工程、建筑工程等专业中级以上职称人员的数量有更为严格的要求，并需要专业齐全。
在钢结构工程专业承包资质的升级中，对技术工人的数量及技能水平有明确规定。从二级升至一级时，要求经考核或培训合格的中级工以上技术工人数量不少于50人。而在施工现场管理人员的配置上，随着资质的升级，对持有岗位证书的管理人员数量及岗位配置的专业性有更高要求。
末后一点值得注意的是，部分专业承包资质的升级不仅对人员数量及专业有要求，还对主要人员的个人业绩有所要求。企业需提供主要人员参与过的、符合一定规模与一定技术难度的项目业绩证明其具备承担更高等级工程www.9uk.cn的能力。
总的来说，建筑施工企业资质升级时对企业主要人员在数量、专业、业绩等方面均有具体且明确的要求。企业需根据自身情况及行业规定进行合理配置与规划，确保各项指标均能满足升级的要求。